מה מעכב אותנו מלממש את היכולות הקיימות בנו? כיצד להגיע להישגים שאנו יודעים שאנו מסוגלים וראויים להם? סדנת העצמה מרתקת ומיועדת ליחידים ולארגונים. הנושא ייחודי ומשלב תורות העצמה אישית, חשיבה תוצאתית, חדשנות, תכנים אקדמיים, מחקריים ופרקטיים עם תובנות ודוגמאות מחיינו ומחיי בכירים בחברות מובילות בארץ ובעולם כדוגמת אפל, אינטל ועוד.
אם נמנה שני מנהלים שונים למנכ"ל של אותה חברה- האם הניהול יהיה זהה? האם זהו רק הניסיון שיוצר את ההבדל? כיצד קורה שישנם מנהלים שגורמים לחברה להצליח ואחרים לא? מדוע ישנם אנשים פורצי גבולות לעומת אלה המקובעים במסגרות? מחקרים עדכניים שנעשו ע"י אוניברסיטאות הניהול המובילות בעולם, העלו דבר מדהים, קיומם של גנים מעצבי-אישיות, המציג כי כל אדם הינו ייחודי מבחינה גנטית וכך גם אישיותו ואופן התנהלותו.
מהו הגורם המרכזי להצלחה בניהול?מה מייצר מנהלי על? כיצדניתןלפתחאתאישיותהמנהללהעצמתתפקודו והישגיו? הממצאים בעקבות שאות אלו הובילו לשינוי תפיסתי בכל הקשור לתוכניות פיתוח מנהלים. מעולם הניהול השגרתי, נפתחו דלתות לתובנות ניהוליות מתחומי חקר המוח, הגנטיקה, והפסיכואנליזה.
התוצאה, פיתוח מנהלים במתודולוגיות מתקדמות כמפתח להצלחה אישית וארגונית.
האופן בו אנו מנהלים משא ומתן משפיע ישירות על תוצריו לחיוב ו/או לשלילה. כיום, ידוע שניהול משא ומתן הינו סוג של אומנות המחייבת למידה ופיתוח מיומנות מגוונות. לימוד אומנות ניהול המו"מ, יביא אותנו ואת הארגון לרמות מומחיות ותחכום שיאפשר לנו להשיג את רצוננו, להוביל ולעמוד ביעדינו וביעדי החברה.